Gestion administrative du Personnel

La gestion administrative du personnel constitue l’un des socles du SIRH. Elle permet de centraliser et de gérer les principales informations relatives aux collaborateurs, depuis leur arrivée dans l’entreprise jusqu’à leur départ.

Elle couvre notamment la gestion des données personnelles et professionnelles, des contrats et documents RH, des changements de situation ainsi que le suivi des principales échéances administratives.

Dans un SIRH, ces informations constituent une base de référence : elles peuvent alimenter d’autres modules comme la paie, la gestion des temps et des absences, la formation ou encore la gestion des compétences.

À retenir : la gestion administrative du personnel permet de disposer d’informations RH structurées, actualisées et utilisables par les différents processus du SIRH.