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Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences

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Description

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous devriez envisager de suivre une formation sur l’accompagnement de l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences :

  1. Comprendre les enjeux de la transformation digitale : La formation vous permettra de mieux comprendre les enjeux de la transformation digitale, notamment en termes d’impact sur les emplois et les compétences.
  2. Anticiper les besoins en compétences : La transformation digitale a un impact sur les compétences requises pour les emplois. La formation vous permettra d’anticiper ces besoins en compétences et de préparer les travailleurs à l’évolution des exigences du marché du travail.
  3. Aider les travailleurs à se former : La formation vous permettra d’aider les travailleurs à se former aux compétences nécessaires pour réussir dans l’économie numérique. Elle pourra notamment leur fournir des outils et des ressources pour s’auto-former.
  4. Adapter les stratégies de recrutement : La formation vous permettra de mieux comprendre les compétences nécessaires pour les emplois liés à la transformation digitale. Elle pourra ainsi vous aider à adapter vos stratégies de recrutement pour trouver les candidats ayant les compétences requises.
  5. Réduire le risque de chômage technologique : La transformation digitale peut entraîner des pertes d’emplois, notamment dans certains secteurs. La formation pourra vous aider à réduire le risque de chômage technologique en préparant les travailleurs à des emplois dans les secteurs de l’économie numérique.
  6. Favoriser la transformation des entreprises : La formation pourra également vous aider à accompagner la transformation digitale des entreprises en aidant les travailleurs à se former aux compétences nécessaires pour mettre en place les technologies de l’information et de la communication.

En bref, suivre une formation sur l’accompagnement de l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences peut être très bénéfique pour les professionnels qui cherchent à comprendre les enjeux de la transformation digitale et à accompagner les travailleurs dans cette évolution. Elle permettra de mieux anticiper les besoins en compétences, d’aider les travailleurs à se former, d’adapter les stratégies de recrutement, de réduire le risque de chômage technologique et de favoriser la transformation des entreprises.