Planification

La planification permet d’organiser à l’avance le travail des collaborateurs en fonction des besoins de l’entreprise et des ressources disponibles.

Elle permet notamment de construire les plannings, d’affecter les collaborateurs à des horaires, des équipes ou des postes, d’anticiper les besoins en effectifs et de gérer les éventuels remplacements.

Dans le SIRH, la planification représente ainsi la dimension prévisionnelle de l’organisation du travail. Elle peut ensuite être rapprochée des temps réellement effectués, enregistrés dans la Gestion des Temps et des Activités (GTA).

À retenir : la planification répond principalement à une question : qui doit travailler, quand et sur quelle activité ?