Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences

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À propos du cours

  • Analyser et anticiper des impacts de l’intégration du digital sur un processus, un métier et des compétences (suppression/modification de poste, nouvelles compétences, changement organisationnel)
  • Cartographier des populations impactées, diagnostiquer et identifier leur état d’acceptation et/ou de résistance à la transformation (questionnaire, entretien, réunion, etc.)
  • Utiliser des outils et des méthodologies de conduite du changement, rechercher des facilitateurs et communiquer (message clair et rassurant, etc.)
  • Consulter les partenaires sociaux sur un projet de digitalisation, les informer régulièrement, tenir compte de remarques et préserver le climat social
  • Mettre en œuvre une démarche individualisée pour chaque collaborateur(trice) (contenu et conditions de travail, changement de hiérarchie, de lieu et/ou d’organisation du travail, suppression du poste, etc.)
  • Accompagner et impliquer un(e) salarié(e) dans un processus de transformation digitale, renforcer ses compétences numériques et le(la) placer dans un état d’esprit positif
  • Suivre un plan d’action digital, sélectionner des indicateurs de performance et procéder à un reporting
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About the instructor

Stéphane Poignant
Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Programme du cours

Impact du Digital sur les Emplois et les compétences
Impact du Digital sur les Emplois et les compétences - plan

  • Plan du cours – Impact de la transformation digitale sur les compétences

Etape 1 = Analyse de l’existant
Etape 1 = Analyse de l'existant

  • Etape 1 : Analyse de l’existant

Etape 2 = Rapport au Digital
Etape 2 = Rapport au Digital

  • Etape 2 : Rapport au Digital

Etape 3 = Impact du Digital sur les emplois et compétences
Impact du Digital sur les emplois et compétences

  • Impact du Digital sur les emplois et compétences

Etape 4 = Outils pour renforcer l’adéquation Besoins / ressources
Etape 4 = Outils pour renforcer l'adéquation Besoins / ressources

  • Etape 4 = Outils pour renforcer l’adéquation Besoins / ressources

Etape 5 = Stratégie de communication RH et Conduite de changement
Etape 5 = Stratégie de communication RH et Conduite de changement

  • Etape 5 = Stratégie de communication RH et Conduite de changement

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