GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Quel est l’objectif principal d’une démarche de GPEC ?

• Évaluer uniquement la performance individuelle.
• Anticiper les évolutions des emplois et des compétences pour préparer les besoins futurs.
• Remplacer la formation par le recrutement.
• Réduire automatiquement les effectifs.