Emploi des salariés seniors

Quelle pratique contribue à limiter les discriminations liées à l’âge lors d’un recrutement ?

• Écarter les candidats proches de la retraite.
• Privilégier systématiquement les candidats les plus jeunes.
• Demander l’âge avant d’examiner les compétences.
• Évaluer les candidatures à partir de critères liés au poste.